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E-BOOK: Você pira ou inspira talentos?

Você sabia que 70% do engajamento de um time depende da qualidade do seu líder?

Fica cada vez mais claro que há estilos de gestão e ambientes de trabalho que, a longo prazo, são altamente desmotivadores e tóxicos.

Além do fator produtividade, cada vez mais as companhias  estão preocupadas com a saúde mental no trabalho.

Preparamos um e-book para trazer uma reflexão sobre o papel do líder e como
melhorar a sua performance para inspirar pessoas.

Confira nosso e-book: 

Você sabia que 70% do engajamento de um time depende da qualidade do seu líder?

Fica cada vez mais claro que há estilos de gestão e ambientes de trabalho que, a longo prazo, são altamente desmotivadores e tóxicos.

Além do fator produtividade, cada vez mais as companhias  estão preocupadas com a saúde mental no trabalho.

Preparamos um e-book para trazer uma reflexão sobre o papel do líder e como
melhorar a sua performance para inspirar pessoas.

Confira nosso e-book: 

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RH Digital: novas perspectivas

O mercado está competitivo, as pessoas conectadas, ou seja, um mundo cada vez mais globalizado e digital.

E o RH não pode ficar fora deste movimento, participando da transformação digital, trazendo inovação em seus processos e ações, com forte interação com seus colaboradores.

Este novo formato veio para ficar, novas iniciativas que revolucionarão o modelo de trabalho, obtendo novos insights para transformar o ambiente e influenciar no negócio.

Isto se aplica desde processos com gestão de riscos, melhores práticas junto aos gestores, seleção dos melhores candidatos, níveis de engajamento, identificação de lideres em potencial, tendo feedbacks das pessoas que estão no fit cultural da empresa.

O mercado está competitivo, as pessoas conectadas, ou seja, um mundo cada vez mais globalizado e digital.

E o RH não pode ficar fora deste movimento, participando da transformação digital, trazendo inovação em seus processos e ações, com forte interação com seus colaboradores.

Este novo formato veio para ficar, novas iniciativas que revolucionarão o modelo de trabalho, obtendo novos insights para transformar o ambiente e influenciar no negócio.

Isto se aplica a:

– processos com gestão de riscos

–  melhores práticas junto aos gestores

– seleção dos melhores candidatos

– níveis de engajamento

–  identificação de lideres em potencial, tendo feedbacks das pessoas que estão no fit cultural da empresa.