A diferença entre um líder e um chefe não está somente na forma como eles trabalham, mas também na visão que eles têm do trabalho. Isso mesmo, não se trata  simplesmente de ser mais ou menos competente, das horas trabalhadas ou do resultado gerado, mas sim de um mindset.

Para ser um líder, é  preciso mudar o mindset e realinhar o modo como você pensa e trabalha. O profissional que é estratégico, inovador e influente tem as principais características que geram resultado de forma mais rápida, com alto impacto e engajamento do time. 

E para começar a sua reflexão sobre como você trabalha é importante entender que a gestão é orientada para tarefas e a liderança vem com a prática, com o amadurecimento e autoconhecimento do líder. Confira algumas características do gestor e do líder:

Mas como fazer a transformação de gestor para líder?

Para que você possa avançar em sua carreira como um líder melhor – forte e flexível – comece  por uma reflexão de autoconhecimento:

• avalie as suas fraquezas e oportunidades de crescimento
• saiba qual é o seu valor – o seu diferencial diante dos demais –  e saiba comunicar o que você oferece de único
• gerencie seu impacto – o que os colaboradores acham de você, qual é a sua reputação. Para isso, peça feedback.