Formação, doenças pré-existentes, ter acesso a e-mail corporativo ou celular corporativo. Esses são alguns dos dados fundamentais neste momento de pandemia para que o RH fizesse um mapeamento para a tomada de decisão.

Conhecer o colaborador é parte do trabalho de uma gestão de Gente realmente efetiva. Mas isso não é tarefa simples e fácil: além de uma boa integração para captar as informações iniciais é preciso ter uma jornada de atualização desses dados periódica.

 Além de coletar essas informações, não bastar ter tudo em um arquivo em papel ou mesmo na nuvem de forma desordenada. 

Um bom sistema de gestão é acessível e está armazenado em um ambiente seguro. Afinal, a segurança da informação e a Lei Geral de Proteção de Dados precisam ser consideradas. 

A Gestão de Gente é eficiente quando apoia e fala a linguagem do negócio. Por isso, é tão importante termos dados sobre nossas pessoas para trazermos as necessidades para uma companhia de alta performance.